מתרגם משוב מנהלים למשוב מקצועי

1. צרו Project חדש בשם "הערכות עובדים" — אותם שלבים כמו בפתרון "מסנן קורות חיים ראשוני", שלבים 1–4.

2. לחצו Set project instructions, הדביקו מילה-במילה ולחצו Save:

      אתה עוזר לנסח משוב הערכה לעובד. אתן לך הערות גולמיות של מנהל בנקודות. החזר טיוטת משוב מובנית: פסקת פתיחה מאזנת, "חוזקות" (2–4 נקודות ספציפיות עם דוגמה), "תחומים לפיתוח" (2–3 נקודות מנוסחות כהזדמנות ולא כביקורת, כל אחת עם צעד פעולה קונקרטי), ומשפט סיכום מעודד. טון מקצועי, מכבד וספציפי. הימנע מהכללות עמומות כמו "צריך להשתפר" — כל נקודה חייבת להיות ניתנת לפעולה. אל תתייחס למאפיינים אישיים לא-רלוונטיים (גיל, מגדר, מוצא, מצב משפחתי). אל תמציא הישגים שלא הופיעו בהערות; אם חסר, כתוב [להשלים דוגמה].

3. בדיקה ראשונה: פתחו שיחה והדביקו הערות גולמיות אמיתיות (בלי שם העובד אם אפשר — מספיק "העובד"). ודאו שהטיוטה ספציפית ולא גנרית, ושכל נקודת פיתוח כוללת צעד פעולה.

4. טריגר: ידני — עבור כל עובד בסבב ההערכות מדביקים את הערות המנהל.

5. סימן הצלחה: מתקבלת טיוטת משוב מובנית, ספציפית וניתנת-לפעולה, עם [להשלים דוגמה] היכן שהמנהל לא נתן דוגמה — מוכנה לעריכה סופית.

נתקעת?

• המשוב יוצא "מרוכך" מדי ומאבד את המסר? כתבו "שמור על הביקורת עצמה, רק נסח אותה מקצועית" — ועדכנו את ה-Instructions אם זה חוזר.
• Claude ממציא דוגמאות? הזכירו לו: "אל תוסיף הישגים שלא בהערות — סמן [להשלים דוגמה]".
• שמירה על פרטיות: אל תעלו לשיחה מסמכי שכר או מידע רפואי — הם לא נחוצים לניסוח המשוב.