מסנן קורות חיים לתיקייה שלמה בבת אחת
המדריך המלא כטקסט רציף
למה הפתרון הזה: כשמצטברים 30–80 קובצי קורות חיים, הדבקה אחד-אחד בצ'אט לא מעשית — Cowork עובר על תיקייה שלמה בעצמו ומפיק טבלת דירוג אחת, וחוסך את הערב שהיה הולך על מיון ידני.
-
שמור את כל קובצי קורות החיים בתיקייה אחת, למשל
C:\עסק\גיוס-[תפקיד], יחד עם מסמך תיאור המשרה (אותו מסמך מהפתרון הקודם). -
פתח את אפליקציית Claude למחשב במצב Cowork, בחר את התיקייה ולחץ Allow (אותם שלבים כמו בפתרון "תדריך החלטה", שלב 3).
-
הדבק את הפרומפט ושלח:
בתיקייה יש מסמך תיאור משרה וקובצי קורות חיים של מועמדים. עבור על כל קורות החיים ובנה טבלת Excel עם העמודות: שם המועמד, דירוג התאמה 1–5 מול דרישות המשרה, 2 חוזקות, 2 סימני שאלה, המלצת שלב הבא (זימון/טלפון קצר/דחייה). מיין מהדירוג הגבוה לנמוך. אל תמציא ניסיון שלא כתוב בקורות החיים. שמור את הטבלה כקובץ בתיקייה בשם "סינון-מועמדים".
-
בסיום פתח את קובץ "סינון-מועמדים" ועבור בעצמך לפחות על קורות החיים של כל מי שדורג 4–5, וגם על 2–3 שדורגו נמוך — כדי לוודא שהדירוג שפוי לפני שמסתמכים עליו.
-
טריגר: ידני — כשמצטברת ערימת קורות חיים בסבב גיוס.
-
סימן הצלחה: טבלת דירוג מלאה תוך חצי שעה במקום ערב שלם, ומועמדים חזקים מקבלים זימון תוך יום-יומיים במקום שבוע.
נתקעת?
- חלק מהמועמדים חסרים בטבלה? ודא שכל הקבצים בתיקייה (ולא בתיבת המייל), ובקש "בדוק שסקרת את כל הקבצים, השווה לרשימת הקבצים בתיקייה".
- קורות חיים סרוקים כתמונה לא נקראים? Claude קורא גם תמונות, אבל אם איכות הסריקה גרועה — סמן את המועמד לבדיקה ידנית.
- הדירוג לא תואם את האינטואיציה שלך? חדד את מסמך המשרה (מה באמת חובה ומה נחמד-שיהיה) והרץ שוב — הדירוג טוב כמו ההגדרות.
מה נשאר אצלכם: הקריאה האנושית של המועמדים המובילים, הראיונות, וההחלטה. הדירוג הוא כלי מיון ראשוני — לא פסק דין.
משתמשים במנגנון Cowork? כך הוא עובד, בקצרה